平度女职工孕期被辞案二审再开庭 双方拒调解 平度女职工孕期被辞案二审再开庭 双方拒调解

平度女职工孕期被辞案二审再开庭 双方拒调解
最近,发生在平度的一起案件登上了微博热搜。2018年9月,平度一名女职工查出怀孕。据这名女职工所说,企业在得知此事后,在未经本人同意的情况下,单方面将她从后勤检验室调岗至一线,要求从事生产胶水贴合装配工作。因不接受岗位调整,公司在8天后禁止她进入公司,进行变相解雇。但企业方面则表示,调岗是因该职工原先工作的车间即将关闭,并且与工作人员都已进行面谈。企业下达的解聘合同通知书显示,公司于2018年9月28日对其解聘,并要求对方赔偿经济损失131652元。2018年11月,平度市劳动仲裁委作出裁决,认定企业解聘决定违反《劳动合同法》规定。但今年3月5日,平度法院的一审判决则认定企业的解聘行为符合法律规定。女职工不服,向青岛中院提起上诉。7月30日,该案在青岛中院二审再次开庭审理,合议庭主持双方进行调解,但双方对调解均不接受。企业方面表示,辞退该职工是因其严重违反公司管理规章制度,“解除劳动关系完全符合法律法规”。而女职工的丈夫则表示,希望法院能认定企业解聘行为违法。5大争议点如今,随着二胎政策放开,女职工孕期用工保障的话题越来越受关注,各地因此而引起的纠纷也层出不穷。对于这件事,您怎么看?您或您的家人遭遇过孕期用工歧视吗?作为职场孕妈应该享受的权利,您又了解多少?欢迎留言!

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